Opmerkelijk. Equalture zegt het recruitmentproces toegankelijker te maken, terwijl de game assessments van Equalture niet toegankelijk zijn.
Equalture biedt game-based assessments van enkele competenties aan. In de showcase van VodafoneZiggo wordt vermeld dat met de games van Equalture het selectieproces eerlijker en inclusiever gemaakt wordt.
VodafoneZiggo vertelt zelf hierover:
“De assessments zijn game-based, toegankelijk en minder intimiderend voor kandidaten dan traditionele tests. Dit maakt het proces inclusiever voor iedereen.”
Wanneer je het hebt over toegankelijkheid en inclusiviteit dan draag je er zorg voor dat iedereen, ook mensen met beperkingen, kan deelnemen en hetzelfde wordt beoordeeld. Mensen met een gezichtsbeperking of andere beperkende factoren moeten de website en het sollicitatie-/ selectieproces kunnen doorlopen met schermleessoftware of bijvoorbeeld door met het toetsenbord te navigeren (in plaats van muis / trackpad).
Via DHL bekijk ik het Equalture game assessment van Equalture, omdat ik via VodafoneZiggo geen uitndodiging krijg. En dat lijkt geheel niet toegankelijk te zijn voor iedereen. De games kunnen niet met toetsenbord of andere input dan muisaanwijzer gebruikt worden. Ik kan de games op geen enkele andere manier bedienen en soms wordt voor games ook vermeld dat deze alleen met muis bestuurd kunnen worden.
Het resultaat zal zijn dat mensen die door een beperking afhankelijk zijn van andere navigatiemiddelen niet het assessment kunnen maken en zo überhaupt verhinderd worden te solliciteren. Door het assessment worden deze mensen uitgesloten.
Hoe Equalture op deze manier kan bijdragen aan betere toegankelijkheid is mij een raadsel. In het geval van het aardig goed toegankelijke VodafoneZiggo werpt het assessment van Equalture juist drempels op.
