Month: April 2026

Juistheid AI in Motiview?

Motiview (Neurolytics) claimt met AI de motivatie van sollicitanten op basis van (video)gezichtsanalyse te kunnen bepalen.

In mijn ronde langs diverse AI oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door de AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen.

De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In deze beoordeling: Motiview.ai. Een ‘nieuw’ product van Neurolytics.

Continue reading “Juistheid AI in Motiview?”

Juistheid AI in Foundub?

Foundub claimt met AI analyse van het cv persoonlijkheidsanalyses uit te voeren.

In een serie beoordelingen van AI in recruitmentoplossingen beoordeel ik de juistheid van gegevens die de AI genereert. Binnen dit kader toets ik de validiteit van de AI oplossing in het recruitmentproces.

Na de toetsing van AI in Tellent Recruitee is het de beurt aan Foundub. 

Deze oplossing trekt mijn aandacht doordat ze zeggen automatische persoonlijkheidsanalyse op basis van cv’s te doen.

Continue reading “Juistheid AI in Foundub?”

Juistheid AI in Tellent Recruitee?

Tellent zet AI in Recruitee in om vaardigheden toe te kennen op basis van het cv. Ik ga op zoek naar de onderbouwing voor de juistheid hier van.

Juistheid van gegevens is het fundament waarop responsible AI in recruitment moet rusten. Voor de keuze van inzet van AI in het recruitmentproces is de juistheid van gegevens de belangrijkste basis. Als de gegevens onjuist zijn die een een algoritme gebruikt of produceert, is elke vervolgstap matching, scoring, ranking en selectie op drijfzand gebouwd. Dat raakt zowel de effectiviteit als de rechtvaardigheid van het proces.

Ik stel voor oplossingen op dit gebied de basisvraag: zijn de gegevens juist? Hoe wordt dit aangetoond? Het kader voor deze toetsing lees je in dit artikel: Juistheid AI in recruitment is het fundament.

In deze eerste beoordeling in een serie: AI toepassing in het ATS Recruitee.

Continue reading “Juistheid AI in Tellent Recruitee?”

AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament

Het beginsel van juistheid in de AVG vereist dat persoonsgegevens feitelijk correct en nauwkeurig zijn. Juistheid van gegevens die door AI in recruitment aan mensen en cv’s worden toegekend zijn daarmee essentieel voor verantwoord gebruik.

AI in recruitment creëert vaak geen juiste gegevens over sollicitanten. Dat is niet alleen een probleem voor de effectiviteit van je selectie, maar het is vooral ook een juridisch probleem.

Vroeger hadden we de grafologie. Op basis van een handgeschreven motivatiebrief en cv werden persoonlijkheidskenmerken en psychologische eigenschappen afgeleid, zoals extravertie, emotionele stabiliteit en meer.

Dit is een methode zonder wetenschappelijke onderbouwing voor de betrouwbaarheid ervan. Grafologie wordt niet meer ingezet in recruitment. Maar in AI hebben we een moderne grafoloog gevonden.

Continue reading “AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament”