De online recruitmentwereld heeft de mond vol met het voorbereiden op de komst van Google for Jobs naar Nederland. Daarbij wordt er vooral gericht op het structureren van de data…
Enige tijd geleden schreef ik op Privacyzaken over anoniem(er) solliciteren. Anoniem(er) solliciteren is een noodzaak om ‘bias’ in het selectieproces te voorkomen. Vanuit privacy oogpunt zou je als werkgever in…
Wanneer je door de Albert Heijn of een andere winkel loopt zou het wat vreemd zijn wanneer je continu door een medewerker gevolgd wordt. Een medewerker met een notitieblok die…
Adtech bedrijven, Google, Facebook, Twitter en vooral heel veel advertentienetwerken en data brokers zijn er op gericht zoveel mogelijk persoonlijke data te verzamelen. Hun verdienmodel bestaat uit het verkopen van…
Onderscheid maken op basis van ras, leeftijd of geslacht is verboden en toch gebeurt het onbewust en bewust vaak. Op de arbeidsmarkt vindt ook discriminatie plaats; sollicitanten met een migratieachtergrond…
Per 1 mei 2018 is de nieuwe privacywetgeving, de General Data Protection Regulation (GDPR) of in normaal Nederlands de Algemene Verordening Gegevens Bescherming (AVG) van kracht. Steeds meer bedrijven raken…
ThePirateBay lag onder vuur vanwege het ‘stiekem’ inzetten van processorkracht van hun bezoekers voor ‘minen’ van cryptocurrency. Een mond vol, waarin een hoop interessants zit. ThePirateBay maakt(e) gebruik van de…
Deze week zie ik de zoveelste referral recruitment oplossing voorbijkomen: Soosr. Een referral recruitment oplossing die hetzelfde doet als de vele referral recruitmentoplossingen die in het verleden het daglicht al…
Google heeft de uitrol van Google for Jobs aangekondigd, een toevoeging aan de Google zoekmachine waarmee het zoeken naar (en vinden van) vacatures verbeterd wordt. Dat gaat meer zeer grote…
Ik heb (eindelijk) besloten afscheid van Gmail (Google) te nemen. En iedereen zou hetzelfde moeten doen, inclusief afscheid nemen van Outlook.com of andere privacy inbrekende e-mail aanbieders die persoonlijke data,…