Michel Rijnders is een onafhankelijk recruitment adviseur gevestigd in Naarden, Nederland. Hij adviseert leveranciers en werkgevers in de recruitmentmarkt op het gebied van matching(filosofie), recruitmenttechnologie, AVG-compliance en de strategische gevolgen van technologische ontwikkeling, zoals AI in het recruitmentproces. Hij schrijft en publiceert op michelrijnders.nl over de toekomst van recruitment en helpt werkgevers en leveranciers al 15+ jaar recruitment continu verbeteren.
Wat mij bezighoudt in de recruitmentmarkt
Recruitment is een systeemcrisis aan het worden. Kandidaten gebruiken AI om tientallen sollicitaties per dag te sturen. Werkgevers zetten AI in om die golf te verwerken. Het resultaat: AI screent AI, documentkwaliteit stijgt, matchkwaliteit daalt. De werkelijke match, de connectie tussen mens en werk(gever) wordt meer en meer ingeruild door aannames en (voor)oordelen zonder de daadwerkelijke wensen en kwaliteiten van de mens te kennen.
Tegelijkertijd claimt een nieuwe generatie recruitment- en AI-oplossingen dat ze de mens kennen achter de data en deze kunnen beïnvloeden. We gokken steeds vaker op basis van data. Vroeger gebruikten we grafologie en postcode targetting. We zijn er mee gestopt omdat er geen wetenschappelijke basis voor was en het niet tot de beste resultaten leidden. Nu hebben we moderne versies, gebaseerd op dezelfde foute veronderstellingen — en die pasen we volop toe.
Dit zijn de vraagstukken waar ik dagelijks mee bezig ben.
Mijn aanpak als recruitment adviseur en partner
Ik werk als adviseur en strategisch partner. Mijn bijdrage is analytisch en inhoudelijk: ik help organisaties scherper te zien wat er werkelijk speelt in hun recruitmentproces, in hun data, in hun technologie, en in de match tussen mens en werk. En vooral hoe daar echte verbetering in aan te brengen is.
Een aantal concepten staan centraal in mijn denken:
De Matching-Matrix — effectieve matching vereist dat zowel de geschiktheid van een kandidaat (kan de mens dit werk doen?) als de aantrekkelijkheid van de functie (wil de mens dit werk doen?) expliciet worden meegenomen. In de praktijk wordt aantrekkelijkheid vrijwel altijd behandeld als bijzaak.
De illusie van het gemiddelde — recruitment marketing en employer branding werken op basis van statistische gemiddelden. Maar geen enkel individu voldoet aan het gemiddelde. Door te communiceren naar de gemiddelde kandidaat, raak je de best matchende individuen nauwelijks en sluit je perfecte werknemers die buiten de hokjes vallen uit.
Mens centraal — in plaats van gokken op basis van gemiddelden en gedragsdata stuur ik op kandidaten echt leren kennen en zelf in controle te laten zijn van wat zij met wie delen. Het recht op privacy is één van de belangrijkste mensenrechten die we in technologische toekomst moeten waarborgen.
Achtergrond als recruitment adviseur
Ik werk meer dan vijftien jaar in online recruitment en recruitment marketing. Eerder werkte ik voor en met organisaties als Rijkswaterstaat, Hellopublic, Randstad, De Wever, BlueSkyGroup, Werken in Gelderland en Netwerven/Endouble.
Mijn expertise ligt op het snijvlak van:
- Recruitmentstrategie en matchingfilosofie
- Technologie, data en AI in recruitment: validiteit, AVG-compliance en effectiviteit
- Recruitment marketing, employer branding en vacaturevindbaarheid
- ATS-selectie, recruitmenttechnologie en data-analyse
- Privacy en toegankelijkheid van digitale recruitmentprocessen
- De recruitmentmarkt en -technologie als geheel
Advies voor recruitment leveranciers en werkgevers
Ik werk met leveranciers in de recruitmentmarkt die hun strategie willen aanscherpen, en met werkgevers die kritisch willen kijken naar de effectiviteit en ethiek van hun wervingsproces. Ik ben een gesprekspartner en adviseur die analytisch en direct is, en die benoemt, analyseert wat werkt en wat niet.
Ik adviseer enkel organisaties die de mens echt centraal (willen) stellen en willen bijdragen aan een effectievere recruitmentmarkt voor mens en werkgever. Mijn missie is om de recruitmentmarkt te verbeteren door te richten op effectieve matching.
Contact
Wil je weten wat ik van jouw situatie vind en voor je kan betekenen als recruitment adviseur? Neem contact op. Of lees eerst de artikelen over recruitment, technologie en data – dan weet je al een beetje hoe ik denk.
Mail, bel, app of connect met mij: mail@michelrijnders.nl, 06 143 33 397, LinkedIn
