AI in recruitment creëert vaak geen juiste gegevens over sollicitanten. Dat is niet alleen een probleem voor de effectiviteit van je selectie, maar het is vooral ook een juridisch probleem.
Vroeger hadden we de grafologie. Op basis van een handgeschreven motivatiebrief en cv werden persoonlijkheidskenmerken en psychologische eigenschappen afgeleid, zoals extravertie, emotionele stabiliteit en meer.
Dit is een methode zonder wetenschappelijke onderbouwing voor de betrouwbaarheid ervan. Grafologie wordt niet meer ingezet in recruitment. Maar in AI hebben we een moderne grafoloog gevonden.
Continue reading “AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament”