De Europese Digitale Identiteit Wallet (EDI-wallet, EUDI Wallet of eID) is een van de belangrijkste digitale initiatieven van de Europese Unie op dit moment. Het is een identiteitsportemonnee waarmee Europese burgers zich online kunnen identificeren en geverifieerde gegevens kunnen delen. Daarbij bepaal je zelf wat je deelt en met wie.
De Nederlandse overheid ontwikkelt, net als elke andere lidstaat, een eigen wallet binnen dit kader: de NL-wallet. Je kunt die zien als een uitgebreide versie van DigiD. Naast online inloggen en identificeren kun je er persoonlijke gegevens en documenten in opslaan — zoals je rijbewijs, diploma’s of verzekeringsgegevens — en documenten digitaal ondertekenen. De gegevens staan lokaal op je telefoon, niet in een centrale database. Meer informatie: digitaleoverheid.nl.
Alle lidstaten moeten hun wallet uiterlijk eind 2026 beschikbaar hebben voor burgers. Zodra de NL-wallet beschikbaar is, moeten (semi-)publieke organisaties deze accepteren. Vanaf een jaar later geldt die verplichting ook voor private partijen. Grote platforms zoals LinkedIn moeten de wallet vanaf eind 2027 accepteren. Dat betekent dat je als Europese burger makkelijker en veiliger kunt identificeren dan met de ID-checks zoals die nu plaatsvinden. In deze lijn van implementatie kun je verwachten dat veel Europese burgers (en dus Nederlanders) de EDI-wallet in 2027 op hun telefoon hebben staan.
En daar vindt nu al versnelling in plaats. De actuele discussie over leeftijdsverificatie voor sociale media wordt de eerste praktische toepassing van de wallet-technologie, nog vóór de NL-wallet überhaupt beschikbaar is.
Selective disclosure: alleen delen wat nodig is
Een kernprincipe van de EDI-wallet is selective disclosure: je bewijst één specifieke eigenschap, zonder de onderliggende gegevens te tonen. Met de wallet kun je verificeren dat je ouder bent dan 13 of 18 zonder je geboortedatum of andere persoonsgegevens te delen. Waar je nu je identiteitskaart of rijbewijs laat scannen of fotograferen (met alle gegevens zichtbaar) kun je met de EDI-wallet enkel bevestigen dat je een rijbewijs hebt, ouder bent dan een bepaalde leeftijd, of bijvoorbeeld ingezetene van Nederland of de EU bent.
Wat levert dit op voor recruitment?
Voor recruitment in de huidige markt biedt dit al direct interessante mogelijkheden. Het probleem van bot-, nep- en ‘onmogelijke’ sollicitaties kun je al aan de poort filteren. Wanneer je solliciteren koppelt aan EDI-walletverificatie, kun je bijvoorbeeld uitsluitend sollicitaties accepteren van mensen die aan de volgende geverifieerde voorwaarden voldoen:
- Mag werken in de EU
- Woonachtig in Nederland
- Bezit rijbewijs
- Verificatie van naam
- Verificatie van adres
Dat scheelt ongetwijfeld al veel onnodige sollicitaties én sollicitanten hoeven niet meer te delen dan noodzakelijk. Bovendien verschuift de identiteitscheck naar voren in het selectieproces. Nu vindt die controle vaak pas laat plaats, als veel tijd al is geïnvesteerd.
In plaats van een verplichte verificatie kun je als werkgever ook kiezen voor een fastlane: sollicitanten met een geverifieerde sollicitatie krijgen prioriteit of komen automatisch op een shortlist. Dat is een eerlijkere en beter verdedigbare aanpak dan de AI-gegenereerde shortlists die nu vaak worden gehanteerd én één die de kandidaat zelf in de hand heeft.
En er komt meer interessants voor recruitment
De EDI-wallet gaat ook mogelijkheden bieden voor verificatie van diploma’s, werkervaring en vaardigheden. Dat heeft nog een aardig lange weg te gaan met de nodige hobbels, maar de vooruitzichten voor recruitment zijn aanzienlijk. Daarmee worden online pre-selectiechecks mogelijk voor geverifieerde zaken als:
- Bezit van een (hbo-)diploma
- Specifieke vaardigheden (skills)
- X jaar werkervaring in functie Y
De EDI-wallet wordt daarmee in potentie een volledig, geverifieerd cv waarop je vóór de sollicitatie al kunt pre-selecteren. Het cv wordt niet doodverklaard. Integendeel, in geverifieerde vorm krijgt het juist weer echte waarde in wallet-vorm.
Kansen én bedreigingen voor de recruitmentmarkt
In de recruitmentmarkt zie ik dit veel kansen opleveren, maar ook serieuze bedreigingen. Met name voor Europese en Nederlandse leveranciers van ATS’en, en in het bijzonder voor aanbieders van assessment-, skills-, screening-, matching- en selectiesystemen. In de drang naar souvereiniteit van de EU en de concurrentie van privacy-inbrekende big techsystemen kun je onderscheidend zijn met omarming van de Europese Identiteit. En de toegevoegde waarde van veel systemen die geen geverifieerde resultaten kunnen leveren (in de wallet) staat straks ter discussie als geverifieerde data rechtstreeks uit de wallet beschikbaar komt.
De invoering staat sneller voor de deur dan velen denken. Heb je je als werkgever of leverancier nog niet verdiept in de mogelijkheden die dit biedt, dan is het zeker zaak daar nu mee te starten.
Binnenkort meer hierover — specifiek over de verificatie van assessments en skills in de EDI-wallet. Naar mijn idee de grootste uitdaging én disruptie in de recruitmentmarkt, met een belangrijke rol voor Identity Wallets.
