Categorie: Recruitment
-
Toegankelijkheid werkenbij-sites onder de maat
Toegankelijkheid websites Toegankelijkheid van websites is tegenwoordig geen extra meer of iets wat voor overheden verplicht is vanuit wet- en regelgeving, zeker niet in recruitment of werving en selectie. In de competitieve arbeidsmarkt en inclusiever gerichte samenleving is toegankelijk steeds meer een must have voor effectief recruitment en een inclusieve organisatie. Je kunt geen mensen…
-
Inclusieve werving en selectie wordt wet- en regel
In recruitment heb je te maken met wetgeving. De ‘privacywet’ (AVG) bepaalt hoe je persoonsgegevens mag verwerken. De Telecommunicatiewet (Tw) bepaalt wat je wel en niet mag doen in het elektronische berichtenverkeer. En verschillende wetten bepalen de verboden op het gebied van discriminatie. Nu liggen er een wetsvoorstel en een richtlijn die een flinke impact…
-
TikTok voor recruitment (voorbeelden)
Kun je TikTok goed inzetten voor recruitment? Natuurlijk! Maar TikTok inzetten voor recruitment vraagt wel een andere aanpak dan vacatures plaatsen en/of mensen zoeken en benaderen. In dit artikel bekijk ik de mogelijkheden en houd ik interessante voorbeelden van goede ‘recruitmentcases’ op TikTok. ‘Wat is TikTok?’ hoef ik niet meer uit te leggen denk ik.…
-
Beschikbare interim professionals vinden?
Beschikbare interim professionals vinden is niet zo eenvoudig als het zou moeten zijn. Zoek je tijdelijk personeel dan is het verleidelijk een oproep op LinkedIn te plaatsen. De kans is dan echter groot dat je overspoeld wordt met reacties van veelal bureaus (schimmig en minder schimmig) en reacties van of tips voor ZZP’ers / freelancers.…