3lance disrupt de freelance markt
Een maand geleden heb ik 3lance.nl ‘gelanceerd’. Wat begonnen is als eigen projectje om makkelijker online interim en freelance opdrachten te kunnen vinden heb ik toen openbaar gezet en op…
Lees verder →
Interim opdrachten vinden bij Rabobank? Een dramatische ervaring.
Freelance / interim, Online marketing, Recruitment
Onlangs deelde ik mijn observatie van de recruitmentmarkt voor interim en freelance professionals. Ik zie veelal een tweedeling in enerzijds de werving van ‘vaste’ medewerkers en anderzijds recruitment van flexibele…
Candidate experience in de interim markt: Behandel interim / freelance professionals alsof het medewerkers zijn
Freelance / interim, Online marketing, Recruitment
Er is een vreemde tweedeling (een schril contrast) tussen de werving van interim (inhuur) medewerkers en die van vaste medewerkers. Om voldoende talent aan te (blijven) trekken moeten bedrijven dit…
Side project: inhuurtarief
Freelance / interim, Online tools, Recruitment
Uurtarief interim opdrachten overheid doorzoeken Interim opdrachten bij de overheid worden aanbesteed en gunningen moeten gepubliceerd worden. Voor veel gunningen wordt het uurtarief van de gegunde interim opdracht vermeld. Op…
LinkedIn is fout bezig met vacatures
Het principe is eenvoudig in de wereld van vacaturesites: vacaturevolume is één van de belangrijkste factoren voor succes (lees: aantrekken van bezoekers of gebruikers). LinkedIn heeft dat deel begrepen in…
Gratis prima website met Mobirise, Github en Cloudflare
Wie zoekt naar een mogelijkheid om een gratis website te maken komt vaak redelijk bedrogen uit. Er is veel aanbod van ‘gratis’ website makers, waarmee je beperkte mogelijkheden hebt en…
Klaar voor Google for Jobs? Vergeet de Indexing API niet.
De online recruitmentwereld heeft de mond vol met het voorbereiden op de komst van Google for Jobs naar Nederland. Daarbij wordt er vooral gericht op het structureren van de data…
Anoniem solliciteren als feature in recruitment software
Enige tijd geleden schreef ik op Privacyzaken over anoniem(er) solliciteren. Anoniem(er) solliciteren is een noodzaak om ‘bias’ in het selectieproces te voorkomen. Vanuit privacy oogpunt zou je als werkgever in…
Mass surveillance en tracking breidt sterk uit naar offline en je huis
Wanneer je door de Albert Heijn of een andere winkel loopt zou het wat vreemd zijn wanneer je continu door een medewerker gevolgd wordt. Een medewerker met een notitieblok die…
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is.. niet adverteren op Facebook
Adtech bedrijven, Google, Facebook, Twitter en vooral heel veel advertentienetwerken en data brokers zijn er op gericht zoveel mogelijk persoonlijke data te verzamelen. Hun verdienmodel bestaat uit het verkopen van…